Рекрутинг

Нонкоринговая компания Территория поможет восполнить любые кадровые потери или собрать целый штат квалифицированных работников «с нуля». Обеспечиваем качественное выполнение любых задач по управлению трудовыми ресурсами, включая полную передачу ведения всех административных процессов.

Рекрутинг производственного или другого линейного персонала популярен сегодня по нескольким причинам, включая динамичное развитфие всего рынка труда. На поиск и подбор сотрудников с официальным оформлением в штат компании кадровая служба затрачивает немало ресурсов – необходимо проводить первичный отсев кандидатов и собеседования с соискателями, вести связанный с каждым сотрудником документооборот, выполнять расчет зарплаты, перечисление налогов и взносов, а также соблюдать все положенные по закону социальные гарантии и льготы. В случае ухода работника в декрет, на пенсию или на больничный организация может испытывать дефицит рабочей силы – это актуально не только для линейного персонала, но также для инженерных специальностей и административных должностей.

Компаниям сегодня может быть невыгодно содержать постоянный штат работников, поэтому руководство часто прибегает к использованию труда привлеченных сотрудников. Подобная форма организации упрощает ведение бизнеса и позволяет сосредоточиться на развитии и проработке профильных для компании вопросов. Рекрутинг наравне с другими видами привлечения временных работников позволяет передать выполнение второстепенных функций квалифицированным сотрудникам нонкорингового агентства. Сотрудничество в рамках HR-рекрутинга освобождает много дополнительных ресурсов для поиска новых путей развития компании-заказчика услуги.

Рекрутинг – понятие и преимущества

HR-рекрутинг – это отрасль услуг специализированного кадрового агентства, которая включает передачу работы административного отдела сторонним исполнителям со стабильным ведением всех непрофильных процессов, без которых невозможна работа ни одной организации. Руководитель-заказчик услуги может сосредоточиться на ведении бизнеса, а освободившийся бюджет направить на развитие компании. Содержание кадрового отдела обходится многим компаниям в значительную сумму, поэтому HR-рекрутинг уверенно окупает себя за короткий срок.

В каких случаях удобно использовать рекрутинг:

• При открытии нового филиала или отделения компании в регионах, когда срочно требуется укомплектовать штат квалифицированным персоналом. Поиск целой команды работников с нужным опытом или образованием может затянуться поэтому именнононкоринговое агентство может обеспечить быстрый поиск кандидатов с нужными параметрами;
• Выполнение сезонных работ или работа в рамках различных разовых акций, проектов. Содержание постоянного штата сотрудников в этом случае невыгодно, так как требует затраты ресурсов даже при отсутствии прибыли;
• При открытии филиала иностранной компании – местное трудовое законодательство может отличаться от законов страны, откуда происходит организация. Компания-исполнитель предоставит кадровиков, хорошо знакомых со всеми юридическими тонкостями местного трудового права;
• Для сохранения действующих налоговых льгот – наем в штат может лишить компанию определенных привилегий, связанных с численностью работников;
• При постоянной «текучке кадров». Использование временной рабочей силы позволяет быстро заменить любого работника, а также собрать команду на любой срок без рисков вынужденного простоя. Персонал выходит на объект с четкой целью и высокой мотивацией на добросовестную работу.

Рекрутинг подходит молодым компаниям, только пришедшим в отрасль – набрать постоянный штат может быть сложно в условиях конкуренции с другими работодателями с именем или более выгодными условиями работы. Компания-исполнитель же предоставит работников гарантией выполнения обязанностей на определенный срок. Организации со сложной структурой, давно существующие на рынке, также успешно пользуются услугами рекрутинга – даже большой штат можно с легкостью заполнить персоналом из базы нонкорингового агентства.

Когда передать отдел кадров на ведение?

Услуги рекрутинга любых специальностей уверенно набирает популярность каждый год. HR-рекрутинг не становится исключением. Все больше компаний любой формы собственности и численности штата выбирают делегирование кадровых функций сторонним организациям – рекрутинга.

Для этого обычно есть несколько причин:

• Повышение эффективности поиска требуемого персонала. Сотрудники компании-исполнителя подберут работников из готовой базы или быстро найдут нужного кандидата для закрытия «горящей вакансии»;
• Высокие затраты рабочего времени на поиск кадров – штатные кадровики тратят свои ресурсы на поиск, откладывая другие дела. Компания-исполнитель располагает большой базой специалистов, а также использует эффективные методы поиска новых кандидатов, используя профессиональные источники и техники отбора;
• Нужда в высококвалифицированном администрировании. Найти управляющего, способного принять высокую нагрузку с должным профессионализмом бывает сложно. Компания-исполнитель обеспечит Вас кадрами с высокой квалификацией и опытом решения сложных юридических вопросов трудового законодательства;
• Отсутствие необходимого рабочего времени. Нормированный рабочий график часто исключает быстрое решение задач по поиску и отбору кандидатов. Кадровый отдел на рекрутинге освобождает это время для решения профильных вопросов. Полный перевод кадров в нонкоринговую компанию вообще исключает дополнительные расходы на содержание отдела и затрату других ресурсов.
• Экономия бюджета организации. Услуги компании-исполнителя окупаются быстро, оплата осуществляется только за выполненную работу.

Передача функций кадровика стороннему исполнителю в компании Территория – это способ облегчить ведение бизнеса, а также возможность для любой компании приобрести необходимую гибкость в условиях изменчивого экономического рынка.

Мы уверенно ведем кадровое производство, включая следующие задачи:

• Наем и увольнение в рамках действующего трудового законодательства.

Виды рекрутинга

Этот вид услуг включает несколько разветвлений – в зависимости от объемов работ и поставленных задач: полная передача всех функций кадрового отдела, лизинг, а также передача фронт- или бэк-офиса.

При делегировании всех кадровых функций привлеченному со стороны кадровику все процессы переходят на исполнение в передачу фронт- или бэк-офиса: документооборот, выплата зарплат, ведение личных дел персонала, а также предоставление документов по месту требования. При кадровом составе в несколько десятков человек такой вариант является самым эффективным.

При кадровом лизинге заказчик арендует сотрудников для выполнения определенной задачи, например, при неравномерной нагрузке на отделы.

Передача фронт-офиса – это передача рядовых кадровых функций, которые должны уверенно выполняться для бесперебойной работы предприятия. Например, оформление работников в штат, оценка их квалификации, обучение и аттестация сотрудников. Передача этих процессов компании-исполнителю позволяет перераспределить бюджет и отдать время и ресурсы более важным бизнес-задачам.

Предоставление персонала для «бумажной» работы или бэк-офис позволяет полностью избавить кадры от повышенного потока документооборота. Этот вид услуг подходит иностранным компаниям, открывающим представительства или предприятиям, открывающим филиалы в отдаленных от основного офиса регионах. Расходы значительно сокращаются, а штатный персонал остается ориентированным на решение профильных задач.

К рекрутингу можно прибегнуть и для технической поддержки кадрового отдела предприятия. Многие компании привлекают специалистов из области информационных технологий для обновления профильного программного обеспечения, которое требуется не все время, а иногда – так бюджет компании расходуется очень экономно.

Компания Территория – передайте нам кадровые задачи

Компания Территория – лицензированное агентство с честно заработанной репутацией, так как нашими услугами пользуются многие крупные компании и мелкие предприятия в Москве и других регионах России.

Сотрудники Территории хорошо знакомы с юридическими тонкостями ТК РФ, а также миграционным законодательством. Штатный HR-отдел часто не знает некоторых нюансов из-за отсутствия у кадровика практического опыта – мы же сведем любые риски к минимуму. Оформление трудовых договоров, составление приказов, а также расторжение трудовых соглашений будут выполнены нашими сотрудниками, а все документы – храниться положенный срок. Мы также выполняем работу с любыми претензиями и трудовыми спорами;

• Составление должностных инструкций и трудовых договоров

Кадровики Территории своевременно отслеживают все нововведения и изменения в трудовом законодательстве РФ. Делегируйте нам составление актуальных инструкции и корректных трудовых договоров полностью в рамках закона – Вы будете юридически защищены всегда;

• Ведение трудовых книжек

Вся информация о карьерном пути каждого работника содержится в трудовой книжке, которая также заполняется в соответствии с определенными правилами. Ошибки в документах приводят к проблемам вплоть до взысканий и штрафов – персонал Территории правильно заполнит трудовую книжку как в бумажном, так и в электронном формате;

• Составление графика отпусков или других штатных расписаний

График отпусков, составленный по всем правилам с выпуском соответствующих приказов является обязательным требованием, которое должен соблюдать отдел кадров во избежание штрафов для всей компании. Территория составит необходимый график или другое расписание в соответствии со всеми законодательными нормами;

• Разработка внутреннего распорядка

Специалисты Территории хорошо знакомы со всеми трудовыми нормами, поэтому точно составят документ с закрепленными в нем положениями для регулирования всех нюансов пребывания штатного персонала на рабочем месте.

Рекрутинг в Территории - как мы работаем:

Нонкоринговая компания Территория работает в рамках официального договора – все условия полностью прозрачны для наших заказчиков. Перед заключением договора наши менеджеры подробно консультируют каждого клиента для выявления потребностей компании – количества нужных сотрудников, объемах и направлении предстоящих работ, а также сроков сотрудничества с рекрутером. Территория имеет большой опыт составления индивидуальных проектов и работает как с крупными организациями, так и с небольшими предприятиями – уверенно ведем кадровое производство для любой численности сотрудников.

После формирования всех целей для компании-исполнителя и ознакомления с порядком оплаты (только за выполненные работы), мы начинаем подбор кандидатов из базы компании. Кроме основных кандидатов отбираются также и запасные – нужда в замене не станет неожиданностью или проблемой.

Территория эффективно организует как полную передачу кадрового делопроизводства на рекрутинг, так и частичное делегирование отдельных задач. Гарантируем высокое качество услуг и безопасность с полной конфиденциальностью для наших заказчиков.